新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風,、確保公正選人用人的有力武器,。組織部門應(yīng)深入抓好學習貫徹，切實增強“三種意識”,，努力守住公正選人用人底線,。

　　首先，要增強規(guī)矩意識,，嚴格落實干部選任程序,。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，新《條例》充分吸收干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果,，將隱性程序顯性化,，干部任用程序更加簡便易行，易于操作,，學習貫徹《條例》的關(guān)鍵在嚴格落實規(guī)定程序,。嚴格落實干部選拔任用程序是規(guī)范選人用人行為的基本要求，也是衡量是否公正選人用人的根本標準,。講規(guī)矩,，一要認真，是非分明不含糊,，定什么條件,、標準就要堅持什么條件、標準,，該走什么程序就要堅持走什么程序,。二要從嚴，不能打折扣,，不能開口子,，不能“放手”。蘇格拉底曾說“守法精神比法律本身重要得多”,，我們只有自覺做講規(guī)矩,、守規(guī)矩的模范，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序辦事,，帶頭維護程序的嚴肅性,，才能在公正選人用人上把好關(guān)。

　　其次,，要增強紀律意識,，自覺養(yǎng)成敬畏權(quán)力的習慣。紀律具有剛性約束力,，違反紀律必將受到相應(yīng)的處理,。新《條例》重申并從嚴規(guī)定了組織人事紀律，強調(diào)對違反組織人事紀律的行為,，不僅要查處當事人,，而且要追究責任人，特別是黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及組織人事部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員的責任,。對此,，我們必須要有清醒認識，堅決守住紀律底線,，不敢“越雷池半步”,。一是要懂紀律。注意加強教育培訓(xùn),，引導(dǎo)廣大組工干部認真學習,、熟悉精通新《條例》,，明確“高壓線”，自覺防患于未然,。二是要守紀律,。把嚴守組織人事紀律作為第一準則，堅持在選人用人上不闖紅燈,，不跨紅線,，在原則問題上要體現(xiàn)擔當，該說的要說出來,，該報告的要報告,，不能“和稀泥”、當“和事佬”,。三要查紀律,。切實加強干部監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn),、糾正和查處違紀違規(guī)行為,，提高震懾力。

　　再次,，要增強底線意識,，努力確保公正選人用人。習近平總書記在河南蘭考調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時指出,，正確認識和處理人際關(guān)系,，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則,、私人關(guān)系同人民利益相抵觸時,，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅定不移維護人民利益,。黨性原則和人民利益就是我們工作的底線,。干部隊伍情況千差萬別，選人用人同樣必須正確認識和處理好各種人際關(guān)系,，堅持底線思維。一是必須堅持新時期“好干部”標準,。切實解決“唯票”“唯分”“唯GDP”“唯年齡”等問題,，讓“老黃牛”式的干部有奔頭,，“獅子”型干部有平臺,。二是必須堅持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，切實把堅持黨管干部原則與充分發(fā)揚民主有機結(jié)合起來,。三是必須堅持正確用人導(dǎo)向,。“選好一個干部,，就會樹立一面旗幟,，用一賢人則群賢畢至”。干部選任要突出德才兼?zhèn)?、以德為先,，注重實績、注重基層,、群眾公認導(dǎo)向,。

　　( 施玉安 閩侯縣委常委、組織部長)