新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求,，是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)、確保公正選人用人的有力武器,。組織部門應(yīng)深入抓好學(xué)習(xí)貫徹,，切實增強“三種意識”,，努力守住公正選人用人底線。

　　首先,，要增強規(guī)矩意識,，嚴(yán)格落實干部選任程序。俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，新《條例》充分吸收干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，將隱性程序顯性化,，干部任用程序更加簡便易行,，易于操作，學(xué)習(xí)貫徹《條例》的關(guān)鍵在嚴(yán)格落實規(guī)定程序,。嚴(yán)格落實干部選拔任用程序是規(guī)范選人用人行為的基本要求,，也是衡量是否公正選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)。講規(guī)矩,，一要認(rèn)真,，是非分明不含糊，定什么條件,、標(biāo)準(zhǔn)就要堅持什么條件,、標(biāo)準(zhǔn)，該走什么程序就要堅持走什么程序,。二要從嚴(yán),，不能打折扣，不能開口子,，不能“放手”,。蘇格拉底曾說“守法精神比法律本身重要得多”，我們只有自覺做講規(guī)矩,、守規(guī)矩的模范,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序辦事，帶頭維護程序的嚴(yán)肅性,，才能在公正選人用人上把好關(guān),。

　　其次，要增強紀(jì)律意識,，自覺養(yǎng)成敬畏權(quán)力的習(xí)慣,。紀(jì)律具有剛性約束力，違反紀(jì)律必將受到相應(yīng)的處理,。新《條例》重申并從嚴(yán)規(guī)定了組織人事紀(jì)律,，強調(diào)對違反組織人事紀(jì)律的行為，不僅要查處當(dāng)事人,，而且要追究責(zé)任人,，特別是黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及組織人事部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。對此,，我們必須要有清醒認(rèn)識,，堅決守住紀(jì)律底線,，不敢“越雷池半步”。一是要懂紀(jì)律,。注意加強教育培訓(xùn),，引導(dǎo)廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉精通新《條例》,，明確“高壓線”,，自覺防患于未然。二是要守紀(jì)律,。把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為第一準(zhǔn)則,，堅持在選人用人上不闖紅燈，不跨紅線,，在原則問題上要體現(xiàn)擔(dān)當(dāng),，該說的要說出來，該報告的要報告,，不能“和稀泥”,、當(dāng)“和事佬”。三要查紀(jì)律,。切實加強干部監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違紀(jì)違規(guī)行為,，提高震懾力,。

　　再次，要增強底線意識,，努力確保公正選人用人,。習(xí)近平總書記在河南蘭考調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時指出，正確認(rèn)識和處理人際關(guān)系,，做到既有人情味又按原則辦,，特別是當(dāng)個人感情同黨性原則、私人關(guān)系同人民利益相抵觸時,，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場,，堅定不移維護人民利益。黨性原則和人民利益就是我們工作的底線,。干部隊伍情況千差萬別,，選人用人同樣必須正確認(rèn)識和處理好各種人際關(guān)系，堅持底線思維,。一是必須堅持新時期“好干部”標(biāo)準(zhǔn),。切實解決“唯票”“唯分”“唯GDP”“唯年齡”等問題，讓“老黃牛”式的干部有奔頭,，“獅子”型干部有平臺,。二是必須堅持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，切實把堅持黨管干部原則與充分發(fā)揚民主有機結(jié)合起來,。三是必須堅持正確用人導(dǎo)向?！斑x好一個干部，就會樹立一面旗幟,，用一賢人則群賢畢至”,。干部選任要突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績,、注重基層、群眾公認(rèn)導(dǎo)向,。

　　( 施玉安 閩侯縣委常委,、組織部長)