福州新聞網(wǎng)訊　職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)，一線職工與經(jīng)營者工資增長(zhǎng)實(shí)行掛鉤機(jī)制，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)……記者31日獲悉,，省人社廳近日印發(fā)《關(guān)于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，上述一系列利好政策今年將在我省實(shí)施,。另外，我省今年企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為13%,，下線為3.5%,，該指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工的工資分配。

　　今后,，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制,，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長(zhǎng),。通知指出,，在確定本企業(yè)工資指導(dǎo)線時(shí)，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使其工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度,。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè),、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增工資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè),，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在18%以內(nèi),。

　　企業(yè)還要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制,。今后，各類企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和分配方案,，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制,。

　　通知還明確，要綜合運(yùn)用各地發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息,，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,，消除崗位間不合理的收入差別,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

　　另外,，根據(jù)規(guī)定,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度,，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。通知強(qiáng)調(diào),，困難企業(yè)需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,，應(yīng)按照原福建省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過,，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案后方可實(shí)施,。

　　(福州日?qǐng)?bào)記者 許含宇)