據(jù)美國《華爾街日報》7月15日報道,，根據(jù)全球管理咨詢公司合益集團(Hay Group)發(fā)布的一份報告,，在亞洲，部門經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上,，居全球之冠,。其中北京和上海位居10大薪酬差距最大的城市之列

　　報道稱,，該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距遠遠大于北美(3.5倍)和歐洲(2.9倍),，也大于中東(11.9倍)和中南美(10.2倍),，中東和中南美像亞洲一樣也多為新興市場國家。

　　合益集團董事總經(jīng)理希金斯(Thomas Higgins)說,，新興市場薪酬差距大于發(fā)達市場,，這從很大程度上要歸因于新興市場對經(jīng)驗豐富的人才的爭奪，人才爭奪戰(zhàn)推高了管理人員薪酬,。他說,，在薪酬差距極大的地方，比如巴基斯坦和埃及,，貧富分化造成富人和窮人之間關(guān)系緊張,。

　　報道還稱，巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市,。在卡拉奇,，中層經(jīng)理的薪酬是工人的22.5倍。不過,，一些東亞城市也在10大薪酬差距最大的城市之列,。其中包括上海(18.5倍)、新德里(18.3倍),、北京(18倍),、孟買(16.6倍)和曼谷(16.6倍)。2012年全球平均水平為8.4倍,。

　　亞洲薪酬差距的不斷擴大開始引發(fā)關(guān)注,。亞洲開發(fā)銀行去年發(fā)布的一份報告說，導(dǎo)致薪酬差距不斷擴大的因素包括技術(shù)進步,、全球化和市場化改革,，這些因素通常對生活在城市地區(qū)的人、高技能工人和資本所有者有利,。合益集團的研究發(fā)現(xiàn),，總體來看,，日內(nèi)瓦工人的購買力是最強的，其購買力是紐約工人的166%,。但目前為止卡塔爾多哈的高層管理人員享受著世界上最強的購買力,，是紐約高層管理人員的366%。盡管東歐和亞洲工人的購買力較弱,，但中層管理人員和高管的購買力較強,，常常比西方的還要高。

　　報道最后提到,，該報告還考察了雇傭業(yè)務(wù)工人除基本工資之外的成本,，包括公司為養(yǎng)老金和傷殘福利繳納的費用。世界上最昂貴的員工是誰?是蘇黎世的操作類工人,，其用工成本比紐約高75%,。

　　(環(huán)球網(wǎng)記者 張曉芳)