據(jù)日本《朝日新聞》網(wǎng)站14日?qǐng)?bào)道，由于日本應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難，壓榨勞動(dòng)者的“血汗企業(yè)”在日本肆意橫行,。

　　報(bào)道稱(chēng),，日本的“血汗企業(yè)”特征十分典型。他們低門(mén)檻大量招工,，接著通過(guò)殘酷的淘汰制度減少員工數(shù)量,。對(duì)于不愿加班者，企業(yè)以“你這樣的人一抓一大把”為理由進(jìn)行精神壓迫,。如果能力不足或不夠聽(tīng)話,，上司會(huì)百般刁難，逼迫員工自動(dòng)辭職,。日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)的智庫(kù)“聯(lián)合總研”調(diào)查顯示,，在民營(yíng)企業(yè)工作的20多歲年輕人中，有近四分之一的人認(rèn)為“自己所在的公司屬于血汗企業(yè)”,。

　　“血汗企業(yè)”緣何橫行?文章稱(chēng),，日本今年有55萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，多數(shù)畢業(yè)生將目標(biāo)瞄準(zhǔn)有限的幾個(gè)知名企業(yè),，然而大企業(yè)的錄用人數(shù)正不斷減少,。“血汗企業(yè)”乘虛而入,。他們一邊為求職者畫(huà)餅,，讓他們看到“美好的未來(lái)”，另一方面卻大量錄用再大量拋棄,。根據(jù)日本《兼職勞動(dòng)法》的規(guī)定,，如果雇員不接受“在雇傭關(guān)系結(jié)束之前，其工作內(nèi)容和崗位有可能變動(dòng)”這一條件,，企業(yè)就可以不給他轉(zhuǎn)正,。在一般的招聘中，企業(yè)很少和求職者簽訂有關(guān)工作,、勞動(dòng)條件的詳細(xì)合同,，而且雇用方有權(quán)改動(dòng)。這樣,，求職者既無(wú)權(quán)固定自己的工作內(nèi)容,，也無(wú)權(quán)拒絕加班以及遠(yuǎn)距離的工作調(diào)動(dòng)，十分被動(dòng),。

　　文章呼吁,，血汗企業(yè)橫行表面上看是年輕人的就業(yè)難問(wèn)題，而根本原因則是日本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。如果轉(zhuǎn)變年輕人的就業(yè)觀念,，讓更多人才進(jìn)入人手嚴(yán)重不足的領(lǐng)域,，比如因工資低而被年輕人敬而遠(yuǎn)之的老年人護(hù)理工作，那么“就會(huì)有更多的人做能給別人帶去快樂(lè)的事情”,。

　　(環(huán)球時(shí)報(bào)駐日本特派記者 劉軍國(guó) 馮國(guó)川)

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