鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老有保障、基層醫(yī)務人員收入有提升,、基層衛(wèi)生醫(yī)療機構服務有提高……記者從福州市政府20日召開的深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革推進情況新聞發(fā)布會上獲悉,，2017年福州市基本公共衛(wèi)生服務考核取得全省第一名的優(yōu)異成績，并代表全省接受國家級考核,。此外,，福州鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配與績效激勵機制等政策經(jīng)驗向全省推廣,，家庭醫(yī)生“福州模式”被國家衛(wèi)計委基層衛(wèi)生司列為全國典型案例模式,。

　　打通基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的“神經(jīng)末梢”

　　保基本,、強基層,、建機制，這是基層醫(yī)藥衛(wèi)生改革的重心。只有基層醫(yī)療衛(wèi)生服務更加均衡,、可及,，全民健康覆蓋才能迅速邁進。

　　據(jù)介紹,，為讓老百姓在家門口看得好病,，疏通優(yōu)質醫(yī)療資源的“神經(jīng)末梢”，我市重點加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設,，2020年前,，全市基層醫(yī)療機構基層設施、基本設備將實現(xiàn)雙達標,。

　　如何在家門口看好?。课沂谐浞职l(fā)揮縣級公立醫(yī)院的龍頭作用,，加強五大核心臨床?？平ㄔO；組建縣域內(nèi)醫(yī)聯(lián)體或醫(yī)共體,，推進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉,；以“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”等形式，實現(xiàn)縣域醫(yī)療服務信息互聯(lián)互通,。

　　如何解決“小病大醫(yī)”的難題,？福州開展家庭醫(yī)生簽約健康服務，使家庭醫(yī)生成為居民健康,、醫(yī)療資源與醫(yī)保經(jīng)費的三重“守門人”,；建立適用、有效的鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理機制,，滿足農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生需求,。

　　率先出臺鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍是農(nóng)村基層衛(wèi)生保健體系的重要組成部分。解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題,，關系到村醫(yī)隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展，也關系到農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

　　為解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題,，2015年，我市在全省范圍內(nèi)率先出臺鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策,，按照“尊重歷史,、自愿參加、有效保障,、應保盡?！钡脑瓌t，對鄉(xiāng)村醫(yī)生實施“分類保障”,。

　　福州市鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策有不少的創(chuàng)新特點,。以目前福州市社會養(yǎng)老保障水平計算,，鄉(xiāng)村醫(yī)生參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人員，累計繳滿15年以上的,，每月可領取養(yǎng)老金1300元左右,。同時，覆蓋范圍全面,，覆蓋了目前執(zhí)業(yè)注冊在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生和歷史以來長期在村衛(wèi)生所工作的高齡退崗鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）,。

　　基層醫(yī)務人員人均待遇比增31.6%

　　完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配和績效考核激勵機制，是深化基層醫(yī)療衛(wèi)生綜合改革的重要內(nèi)容,，是解決基層衛(wèi)技人員待遇低下,、工作積極性不高、招不到人,、留不住人等問題的關鍵切入點,，關乎基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

　　2016年10月在全省率先創(chuàng)新出臺了《關于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配和績效激勵機制的實施意見》,，有效激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員工作活力,，推動建立基層首診、雙向轉診,、急慢分治,、上下聯(lián)動的分級診療體系，滿足城鄉(xiāng)居民基層就醫(yī)需求,。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計,，2017年福州市基層醫(yī)務人員績效工資總額增量人均達到2.37萬元，人均待遇收入比增31.6%,，基層醫(yī)務人員活力明顯提升,，當年全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構診療量增長率20.36%。

（福州日報記者 林晗/文 葉義斌/攝）