【作用】

　　2013年,，廈門以工資增長率11%作為企業(yè)工資增長基準線,，工資合理增長區(qū)間為8%—14%。公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長指導線來執(zhí)行,。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導線,，自主確定本企業(yè)的工資增長水平,。對非公企業(yè),，指導線主要是為他們提供指導方向,，為企業(yè)和員工進行工資集體協(xié)商時提供依據(jù)。

　　黃勁超 圖

　　廈門網(wǎng)-海西晨報8月9日訊 今年工資漲多少合適?您可以試著向老板要求漲11%,，這是廈門2013年企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為8%—14%,。

　　廈門市人力資源和社會保障局昨日發(fā)布了2013年企業(yè)工資增長指導線,。這是根據(jù)廈門2013年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃草案、結(jié)合廈門國民經(jīng)濟發(fā)展情況,、通過綜合測算,、并經(jīng)省人社廳審核后發(fā)布的。

　　工資增長下線是3.5%

　　2013年,，廈門以工資增長率11%作為企業(yè)工資增長基準線,，工資合理增長區(qū)間為8%—14%。生產(chǎn)正常,、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè),，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商,，參照基準線安排本年度的工資增長,。

　　工資增長16%是工資增長的上線(預警線)。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大,、職工工資水平偏低的企業(yè),，可以適當提高工資增長幅度，但一般也不要超過警戒線,，以免加大企業(yè)人工成本,，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力,。

　　工資增長3.5%是工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè),，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長，使職工實際工資水平不降低,。

　　此外,，對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,，可視情況實行零增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛘呓?jīng)濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長,，但支付給職工的工資不能低于廈門最低工資標準,，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　據(jù)了解,，此前省人社廳發(fā)布的福建省2013年企業(yè)工資指導線為：企業(yè)貨幣工資增長基準線為13%,，增長下線為3.5%。廈門的工資水平在福建省內(nèi)較高,，基數(shù)高,，因此增長基準線略低一些。

　　工資增長可向一線傾斜

　　據(jù)介紹,，工資增長指導線將為企業(yè),、員工進行工資集體協(xié)商提供指導。

　　廈門有些企業(yè)的員工就等著工資增長指導線的發(fā)布,，好以此為參考跟企業(yè)協(xié)商,。在一些生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，員工都是按工資增長基準線來談的,。

　　公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長指導線來執(zhí)行,。對非公企業(yè)，指導線主要是為他們提供指導方向,，為企業(yè)和員工進行工資集體協(xié)商時提供依據(jù),。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導線，自主確定本企業(yè)的工資增長水平,。

　　廈門市人社部門建議,，企業(yè)在實施2013年工資指導線時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度,。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應予以適當傾斜。

　　(海西晨報記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧)