漲工資是每個(gè)員工最渴望的事。不過(guò)，如果要求老板漲工資,，漲多少合適呢?

　　昨日,，廈門(mén)市人社局發(fā)布2015年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，幫助企業(yè)和員工算出了“參考答案”：基準(zhǔn)線(xiàn)為10%,，上線(xiàn)14%,，下線(xiàn)3%。

　　工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%

　　2015年,，廈門(mén)市企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)為14%,，下線(xiàn)為3%，基準(zhǔn)線(xiàn)為10%,。工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配,，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　　廈門(mén)市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)吳目國(guó)說(shuō),，經(jīng)營(yíng)狀況正常的企業(yè),，一般來(lái)講，都可以達(dá)到10%的基準(zhǔn)線(xiàn),。

　　人社部門(mén)建議,，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于本市上年度非私營(yíng)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè),，可以高于基準(zhǔn)線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度,，但一般不宜超過(guò)上線(xiàn),。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度,，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　自今年7月1日起,，廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1500元,，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)16元。

　　漲工資應(yīng)向一線(xiàn)職工傾斜

　　市人社局表示,，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平,，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制,，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè),，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

　　企業(yè)要按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步,，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則,，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線(xiàn),，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案,，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。

　　覺(jué)得工資低,，可要求協(xié)商

　　廈門(mén)市企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)并非強(qiáng)制執(zhí)行,，但是將為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo),。

　　如果您覺(jué)得自己工資偏低,，又沒(méi)有增長(zhǎng)，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求,。企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由不能拒絕,，否則員工可以向工會(huì)或人力資源主管部門(mén)投訴。

　　據(jù)悉,，廈門(mén)有些企業(yè)的員工就等著工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)的發(fā)布,，好以此為參考跟企業(yè)協(xié)商。在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè),，員工都是按工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)來(lái)談的,。

　　揭秘

　　指導(dǎo)線(xiàn)是怎么制定出來(lái)的？

　　企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)是如何制定的呢?

　　導(dǎo)報(bào)記者從廈門(mén)市人社局了解到，新的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn),，是綜合考慮廈門(mén)市2014年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2015年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),，以及當(dāng)前全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平,、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素確定的,，并經(jīng)省人社廳審核,。

　　與去年相比,，今年的指導(dǎo)線(xiàn)變化不大，基準(zhǔn)線(xiàn)與上線(xiàn)都與去年保持一致;下線(xiàn)略有差別,，去年為3.5%,，今年為3%，主要是因?yàn)槭艿浇衲晡飪r(jià)指數(shù)的影響,。

　　工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn),，與全省一致

　　來(lái)自福建省人社廳的消息，福建省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)也已經(jīng)確定：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)為15%,，下線(xiàn)為2%,，基準(zhǔn)線(xiàn)為10%。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到,，今年廈門(mén)企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)與全省保持一致,，但上線(xiàn)比全省低1個(gè)百分點(diǎn)，下線(xiàn)比全省高1個(gè)百分點(diǎn),，總體差別不大,。

　　去年廈門(mén)平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.9%

　　根據(jù)廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2014年,，廈門(mén)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年人均工資60247元,，比上年增加4556元，名義增長(zhǎng)8.2%,，扣除物價(jià)因素,，實(shí)際增長(zhǎng)5.9%。

　　其中,，職工年人均工資(含勞務(wù)人員)為60729元,，增加4865元，增長(zhǎng)8.7%,，增幅比上年上升2.36個(gè)百分點(diǎn),。

　　小編說(shuō)

　　指導(dǎo)線(xiàn)很好，但更重在落實(shí)

　　漲工資怎么個(gè)漲法,，也“有法可依”了,，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是一件大喜事。

　　不過(guò),，小編覺(jué)得,，這條指導(dǎo)線(xiàn)要真正發(fā)揮作用，就必須得到實(shí)實(shí)在在的落實(shí),。雖如前文所述,，這條指導(dǎo)線(xiàn)并非強(qiáng)制執(zhí)行，但既然有“指導(dǎo)”作用,，也要有一定的權(quán)威性和剛性,。如果企業(yè)不按照指導(dǎo)線(xiàn)漲工資，該怎么辦;如果工資不升反降,，又該怎么辦?對(duì)于這些問(wèn)題,，政府部門(mén)應(yīng)該有一套辦法來(lái)應(yīng)對(duì)，只有這樣才能切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

　　(海峽導(dǎo)報(bào))