中新網(wǎng)電 隨著機關事業(yè)單位全面完成基本工資標準的調(diào)整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進入實質(zhì)性啟動階段。目前，山東,、上海等一些地區(qū)陸續(xù)公布了當?shù)氐酿B(yǎng)老金并軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數(shù)。

　　由于此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員,，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費,，出現(xiàn)“增不抵繳”的現(xiàn)象。對此,，官方采取了措施,，確保所有人繳納養(yǎng)老保險后當期工資都有增加。

　　多地公布養(yǎng)老金“并軌”方案

　　今年1月份，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,，要求“各地區(qū),、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部,、財政部備案后實施”,。

　　隨后，人社部,、財政部下發(fā)《關于貫徹落實<國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的通知》,，明確了相關時間表，要求各地在“今年5月底以前”上報方案,。如今大限已過,，中新網(wǎng)記者注意到，山東,、四川,、上海、江蘇等地陸續(xù)公布了具體的實施意見和辦法,。

　　其中,，山東改革的步伐一直走在全國前列。7月28日,，繼今年2月份率先公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》后,，山東省發(fā)布了《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，進一步明確了改革相關配套政策,，標志著山東省養(yǎng)老金“并軌”正式進入實質(zhì)性啟動階段,。

　　7月31日，江蘇省出臺了《江蘇省政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》;7月15日,，上海印發(fā)《本市貫徹〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》,。而在此前的3月份，四川也出臺了相關意見,。

　　上述“地方版”的實施意見的主要內(nèi)容均與“國家版“的規(guī)定一致,，即：從2014年10月1日起，機關事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度,，所有機關事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費,，個人按照本人繳費工資的8%繳費。

　　各地確定個人繳費工資基數(shù)

　　養(yǎng)老金“并軌”后,，近4000萬機關事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代,。對于這些人來說，最關心的問題之一就是每個月自己要交多少養(yǎng)老保險費,。

　　事實上,，個人的繳費多少與繳費工資基數(shù)相關,，但對于個人繳費工資基數(shù)的確定，各地的規(guī)定卻不相同,。

　　其中,，山東省規(guī)定，機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資,、國家統(tǒng)一的津貼補貼,、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)以及年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼和績效工資,。

　　而上海則在實施辦法中明確,，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

　　可見,，各地政策不盡一致,，繳費水平也將不一樣。但從全國范圍看,，月均繳費會達到多少呢?據(jù)媒體報道,，陜西財政廳在今年初解讀《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》時，曾透露了中央設計的繳費水平,。

　　當時的報道指出,，為實現(xiàn)機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，中央確定,，從2014年10月1日起,，全國機關事業(yè)單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù)，具體到個人會有所不同),，其中：養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右,，個人繳納職業(yè)年金200元左右)，從津補貼或績效工資中納入300元左右,，實際凈增資300元左右,。

　　部分人員“增不抵繳”，官方采取措施

　　事實上,，為了降低養(yǎng)老金“并軌”難度,，保障改革順利進行，機關事業(yè)單位工作人員的工資也同步進行了調(diào)整,。

　　“截至7月底,，機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成?！比松绮拷谕▓?，這次調(diào)整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的,。由于調(diào)資工作結合養(yǎng)老保險制度改革同步推進,，且養(yǎng)老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人,，扣除養(yǎng)老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少,。

　　記者注意到，一些暫時沒有正式實施養(yǎng)老保險改革的地區(qū)采取了預發(fā)的措施,。其中,，湖南明確，對于在職人員工資調(diào)整,，按每人每月300元標準預發(fā),，待全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施時多退少補。

　　而在一些收入水平較高的地區(qū),，部分參加工作晚,、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老金保險個人繳費,，出現(xiàn)“增不抵繳”的現(xiàn)象,。

　　記者從北京某機關單位獲得的一份工資測算表看到，該單位科員,、副科人員就處于“增不抵繳”的狀態(tài),，其基本工資分別增加866元、984元,，津補貼分別減少250元,、290元，分別扣保險費642元,、720元,，增資與繳費的差額為-26元。

　　不過,，人社部明確要求“不出現(xiàn)不漲工資的情況”,。記者注意到，該單位對科員,、副科各發(fā)放了126元的臨時性補貼,，所以科員、副科實際增資100元,。

　　北京市人社局副局長張祖德7月29日曾透露,，由于機關事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”,，為避免這種情況,，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法,，確保每一名工作人員工資不下降,，同時略有提高,，水平在人均100元左右。

　　(中新網(wǎng) 記者 李金磊)